1月13日上午，市人社局召开2022年度科级领导干部述职评议会。在家的局领导班子成员及副处以上领导干部，局机关科室、局属科级事业单位全体干部职工，局属副处级单位班子成员,人力资源公司班子成员参会。局党组成员、副局长徐立新主持会议，局党组书记、局长薛斌作重要讲话。

会上，部分机关科室主要负责人、局属副处级单位副职共计11人进行了口头述职，其余人员进行了书面述职。述职人员重点回顾了2022年的工作成绩，简要剖析了不足，谈了下一步工作方向。会上参会人员还对述职对象进行了无记名民主评议、对年度考核优秀等次人员进行了民主推荐。

薛斌强调，2022年，我局取得了显着的工作成绩，主要体现在：一是在服务大局上展现了新的“风采”。扎实推进人社领域“六稳六保”“三大战略、八大行动”“双一号工程”建设并取得较大实效。二是在队伍建设上焕发了新的“活力”。加大局系统干部的调整使用，极大激发了干部干事创业的热情。新招录了一批公务员，干部队伍的力量不断增强。三是在履职尽责上创造了新的“业绩”。全局广大干部能做到干一行、爱一行、钻一行、成一行，推动就业、社保、人才、职业能力建设、劳动者权益保障等工作取得更大突破。

薛斌要求，2023年，全局干部要铆足干劲，踏实肯干，争取在今年取得更大、更多亮眼的成绩。一是要把握方向，旗帜鲜明讲政治。要强化理论武装，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神武装头脑。要切实把握政治方向，保持政治定力，自觉维护党中央权威，不折不扣执行好中央、省、市和局党组各项决策部署。二是要担当作为，全力以赴争一流。要提升本领，提升研究能力、落实能力等七种能力。要勇于对标一流工作标准，借鉴先进经验，学习先进方法。要团结协作，单位之间、科室之间、干部之间要多沟通、多商量、多相互补台。要攻坚克难，善于抓住工作重难点持续攻坚。三是要健全机制，强化考核转作风。要围绕对县级人社部门的业务考核和机关干部的内部考核，建立考核评价体系，科学设置可量化、客观性、导向性和可操作性的评价标准。要加强考核过程管理和考核结果运用。

会议还对疫情防控、安全生产、值班值守、廉洁过春节等当前具体工作作了部署安排。