根据上级部署要求，上犹县教科体局以“一二三四”工作模式为抓手，打造让党放心、人民满意的模范机关。
围绕“一个目标”
紧紧围绕“办好人民满意的教育”这一目标，全面加强党对教育工作的组织领导，全面贯彻落实党的教育方针，坚持以立德树人为根本任务，发挥教育在培育和践行社会主义核心价值观中的重要作用，深化学校思想政治理论课改革创新，加强和改进学校体育美育，广泛开展劳动教育，发展素质教育，促进学生德智体美劳全面发展。
实现“两个促进”
促进教育公平。近年来，上犹县大力度实施教育投入，进一步优化了学校教学网点，合理统筹优质教育资源。回购碧桂园、翡翠湾2个小区配套幼儿园顺利开园，新增公办园位900个；上犹中专扩建工程总投资1.65亿元；南湖中学和上犹四小于2022年秋季顺利开学，新增高中学位3900个，小学学位800个，大班额、大校额问题得到有效化解，学校办学条件日益完善，让每个孩子享有公平教育。
促进教育质量提升。始终坚持质量立教，加快推动“学有所教”向“学有优教”转变，有力推动教学质量迈上新台阶，中考连续8年列全市前列；高考本科上线人数实现“十连增”；教育科研水平稳步提升，师生参加国家、省、市各类比赛获奖数量和等次，均列全市第一方阵，高质量教育发展进入省、市前列。
强化“三个服务”
服务学校。建立工作调研常态化机制，局领导班子成员、机关党员干部带头联系服务37所学校、聚焦“双减”“校园安全”“师德师风”“办学条件”等主题，了解学校发展中的难点，为学校发展出谋划策，解决实际困难100余件，一些多年没解决的、事关教师切身利益的问题得到有效解决。
服务师生。开展领导干部联系党支部、“五带头”和结对联系青年教师活动，局领导干部联系青年教师27人次，学校213名校级干部联系青年教师800余人次。组织了15场主题讲座，共计8000余人次参与培训，教师综合素质得到有效提升。开展“春节送温暖”“七一和教师节走访慰问”等活动，让广大教师感受到组织的关心和温暖。减免1443名家庭困难学生课后延时服务费共计627416元，减轻群众负担。实施“励耕、润雨、滋蕙”计划，安排资金374.35万元，为1429名重症教师及困难家庭学生解决了实际困难。
服务群众。建立“我为群众办实事”实践活动常态化长效化机制，主动晾晒10件年度主要民生实事，做到办结成效请群众检验。践行“作示范、勇争先”要求，局机关干职工在项目推进、乡村振兴、争资争项、招商引资、征地拆迁、疫情防控等领域建功立业。做好安商服务工作，解决了164名工业园务工人员子女就读问题，创建良好营商环境。成立党员先锋队，设立党员先锋岗，教科体系统800余名在职党员带头常态化参与疫情防控卡口值守、核酸检测、防护宣传、防汛抗旱、创文创卫、市场主体服务等志愿服务工作，帮助群众解决实际困难和问题。为73名行走不便的中重度适龄残疾学生“送教上门”，确保义务教育阶段适龄儿童少年“一个都不能少”。
落实“四个坚持”
坚持以政治建设为统领。强化思想理论武装，推动县领导和局班子成员深入学校上思政课长效机制。加强思想政治教育，局班子成员到挂点联系学校上“七一”专题党课，开展“行走的思政课”“党员教师思政课堂教学大比武”“我的思政镜头短视频拍摄”等活动，深入推进思政教育走深走实。严格落实“三会一课”、主题党日等制度，用好“3+X”学习模式、“学习强国”和江西干部网络学院平台。在2022年全县“学习强国”挑战答题知识竞赛中，县教科体系统8人获奖，其中局机关干部2人获奖，教科体局获“优秀组织奖”。建立党史学习教育常态化长效化机制，深入推进红色文化进校园，推动全县中小学校“红色文化亮起来，红色故事讲起来，红色歌曲唱起来”。
坚持以组织建设为基础。有序推进中小学校党组织领导的校长负责制稳慎实施。深入推进“三培养三促进”党建品牌，进一步提高校级班子和中层干部党员占比，校级班子中党员占比90.64%，中层干部党员占比61.92%；提升思政课教师党员占比，专职思政课教师138名，其中党员81名，占比57.80%。组织参加全县第二届党务技能大赛，教科体系统党建案例荣获一等奖。
坚持以队伍建设为抓手。强化了师资队伍，注入了新鲜血液。落实县教科体系统党务工作者激励办法，加强对党务干部的教育培训，加强人才队伍建设。引导和支持教师争先创优，上犹一小阳金香、上犹二小黄英林入选第一批“苏区之光计划”，推荐上犹二小黄平英、上犹中学徐新钡等人送评第二批“苏区之光计划”；蒙芳获评2022年全国“最美教师”。
坚持以作风建设为标尺。召开全县教科体系统党风廉政建设专题会议和作风建设分析会暨“七个有之”专项治理工作会议。开展“勤廉机关”和“勤廉学校”创建活动，加强了八小时外的廉政监督，持续开展酒驾、醉驾、赌博专题警示教育。加大对选人用人、有偿补课、教育收费等涉及师生和群众利益事项的监督力度，营造风清气正育人环境。
